有着909万毕业生涌入市场，教育部举办的这场通气会揭开了一个残酷现实，那就是即便疫情过去了，就业压力仍然不是减小而是增大了。具备高等教育普及化、就业市场化、选择个性化、方式智能化这四大因素，正在重塑2024届毕业生的求职之路。
高等教育普及化带来的规模压力
909万是2021年全国高校毕业生的总数，此数字比上一年增加35万人。这个数字意味着什么呢？记者从北京某高校就业指导中心主任李强处获悉，这相当于在一个中型城市的人口规模上，又有一个城区的人口同时在找工作。
高等教育毛入学率现已超过百分之五十，我国已然正式步入高等教育普及化阶段。中国教育科学研究院的研究员储朝晖作出分析，这般规模的扩张必定会带来学历贬值的情况，用人单位自然而然地会提高招聘门槛，以往本科能够胜任的岗位如今要求硕士，进而形成连锁反应。
市场化就业渠道成为主战场
除了公务员、事业单位等政策性岗位之外，超过八成的毕业生需要在市场当中去寻觅机会。教育部高校学生司的副司长吴爱华，在通气会议上着重指出，构建校企对接的机制已然成为当下最为紧迫的事情，而就业促进周的意义就在于去解决信息不对称的问题。
有一家位于广东的制造企业，其人力资源总监透露说，在今年呢，校招岗位相较于去年增加了百分之二十，然而投递简历的毕业生数量却下降了百分之十五。该企业表示抱怨，称招不到人，而学生们则觉得找不到工作，这样一种结构性矛盾，在市场化就业当中表现得是格外突出。
00后个性化选择改变就业格局
“慢就业”这种现象，在2021届那一批毕业生当中，呈现出显著增长的态势。上海有一所高校，其中有一位辅导员叫作王芳，她观察到，在自己所带的那个毕业班里面，有接近10%的学生，明确地表达了自己不着急去工作的想法，而是准备去考研二战，又或者是出国去进行深造，另外，还有几个学生，表示想要先去旅游半年之后，再做其他打算。
升学热不断升温，2021年考研报名人数达377万，比上一年增加36万。北京师范大学教育学部所做调查表明，超过六成考研学生承认，延缓就业压力乃是选择升学的关键缘由。在个性化选择的背后，潜藏着对就业市场的忧虑。
一人一策精准帮扶成为新常态
教育部鉴于毕业生多元化需求，要求高校把“一人一策”“一人一档”帮扶机制予以落实。武汉有一所高校就业处负责人讲，他们给每个毕业生构建动态档案，记录求职意向、投递记录以及面试反馈，辅导员每星期至少跟进一回。
毕业生当中普遍存在着焦虑情绪，源于广州一所高校心理咨询中心的数据表明，自春季学期开启以后，因就业方面的焦虑而前来进行咨询的学生，相较于去年同一时期增长了三成，而辅导员不但需要去指导简历面试相关事宜，与此同时还要肩负起心理疏导这项工作，以此来助力学生们调整预期，并且缓解压力。
智能化招聘重塑求职方式
常态已然是线上求职，智联招聘平台数据加以显示，在2021年春招季，超七成毕业生借助线上渠道进行简历投递，视频面试使用率相较于疫情之前增长了5倍，字节跳动的校招负责人表明，去年他们针对于3000多名应届生的招聘全然是通过线上予以完成的。
正在改变传统招聘模式的是大数据匹配，教育部推出了“24365校园网络招聘服务”，其累计提供岗位信息超过2000万条，算法依据学生的专业、技能、求职意向，智能推荐合适岗位，从而大幅提高人岗匹配效率。
就业服务转向全周期支持
教育部正促使就业服务自毕业季朝着全周期进行延伸，清华大学学生职业发展指导中心主任是张超，其介绍说，他们于大一就开设职业规划课程，在大二组织企业开放日，到大三开展实习实践，直至大四才步入集中求职阶段。
深入推进的校企合作，阿里巴巴同全国20多所高校共建起数字经济人才培养基地，学生于在校期间便能够参与企业真实项目，这种产教融合的模式，致使学生毕业之际已然具备实战经验，极大地缩短了岗位适应期。
九百零九万此一数字的背后，有着每位毕业生各异的人生抉择。就业形势严峻确属事实，然而机会仍旧存在。你于求职过程里碰到的最大困难是什么呢？是岗位数量稀少、竞争过于激烈 ，还是不清楚自身适合从事何种工作呢？欢迎在评论区分享你的经历，点赞以使更多人得以看见，共同探讨怎样破解就业难题。
